一、簡(jiǎn)歷 要“因地制宜”我們可能會(huì)同時(shí)申請(qǐng)很多職位，一定要根據(jù)不同職位的要求，不同公司的性質(zhì)撰寫不同的簡(jiǎn)歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”
二、學(xué)會(huì)了解自己 在我們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，也許沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓(xùn)，千萬別忘了選擇性的體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中。要知道，這些曾被自動(dòng)過濾掉的“小事兒”沒準(zhǔn)就是幫你起開職業(yè)生涯大門的鑰匙。“法國(guó)公司在招聘的時(shí)候，更多的是考慮應(yīng)聘者本人的特質(zhì)是否符合崗位需要。”
三、自信 很多中國(guó)留學(xué)生參加法國(guó)公司面試的時(shí)候，常常會(huì)因?yàn)榈赜颉⒄Z言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結(jié)果導(dǎo)致原本應(yīng)該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業(yè)知識(shí)出現(xiàn)暫時(shí)性遺忘。建議面試前找法國(guó)朋友幫忙，多做幾次面試現(xiàn)場(chǎng)模擬，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的氣氛。
四、踏實(shí) 很多留學(xué)生希望在國(guó)外公司尋找工作機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，一旦被錄取，一定要腳踏實(shí)地，千萬不要一山看著一山高，老想著“跳槽”。因?yàn)榉▏?guó)公司一旦決定錄用你，就意味著將會(huì)花大筆的錢來栽培你，他們自然不會(huì)希望自己的銀子打水漂，專業(yè)人士建議，在法國(guó)公司最好工作三年以上，業(yè)務(wù)純熟以后，再考慮職業(yè)生涯的下一步。“這是給中國(guó)留學(xué)生在法就業(yè)立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學(xué)生在法就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越難。”

留學(xué)法國(guó)畢業(yè)生求職試用期規(guī)定
   很多法國(guó)留學(xué)的朋友在完成學(xué)業(yè)后，去各企業(yè)實(shí)習(xí)并且簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個(gè)月的試工期，并可順延一次。相比之下，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生試工期只有一至兩個(gè)月。相信是許多法國(guó)留學(xué)的朋友都會(huì)遇到這樣的疑惑，本 地學(xué)位和留學(xué)生的試工期長(zhǎng)短不同，是由雇主說了算嗎？小編查詢了一下法國(guó)在試用期方面的法律規(guī)定，供法國(guó)留學(xué)的朋友參考。
據(jù)悉，普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同（CDI）試工期是兩個(gè)月。基層領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)班、工段長(zhǎng)）和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
法國(guó)留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
所以，法國(guó)留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短不同？可以朝這方面找找原因。
此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月。基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員（車間主任和技術(shù)人員）的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月。管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。
   另外還要提醒各位在法國(guó)留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué)，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。法國(guó)留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒有主動(dòng)提供的話一定要去索要，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。